塔勒布：月薪是有害的瘾
翻译如下，塔勒布说，海洛因，碳水，月薪是三种最有害的成瘾品。我看到这个句子已经很久了，但是对月薪是有害的，这个观点我一直没有什么特别好的理解，或者干脆就是理解不通。
直到前面部分跟一个年长的朋友聊天，他说了一句，应无所住而生其心，他的解释是，也就是职业的经验和背景，往往反过来也在限制人的自我发展。我很感慨，感觉大概率理解了这句话的一点含义，我尝试从其他角度来解释一下这句话。
职业的寿命其实是很短暂的，职业的红利期在于全行业整体大的beta增量，比如上一轮工业革命时期的纺织行业，二十世纪前后的北电信息行业，早一批的互联网从业者，更早的底特律汽车工人。beta意味着增长，当beta的不可持续性，意味着职业红利的不可持续性，当职业的红利消失之后，并且很可能突然消失之后，高月薪的享有者，面临的可能是一轮剧烈的出清与戒断。而这种出清与戒断，如果与长期负债配合，无以附加。
其次，起码在国内，大家无论是迫于压力还是文化，甚至是制度，都过于勤劳了，而这种勤劳，导致了雇佣方与被雇佣方的竞争不对等性，就是，雇佣方相对被雇佣方的供需更让人舒适，供需说明了竞争问题，带来的结果是，雇佣方起码在这个博弈中，是占据优势的一方，如果你看到很多雇佣方说自己的不容易，其实本质是他们占据的音量更大，不管从任何角度去探究，雇佣方，相对于被雇佣方，在博弈上是必然占便宜的。
再次，月薪的高薪机制往往会让人往往会更加专业化，更深耕领域，这从一定程度上在赌，深耕的领域是不是长时间有效，并且这种为了高薪从而进行的深入领域竞争，往往会越走越窄，并且一个领域的竞争程度，不取决于自己的深入程度，取决于这个领域的供需程度，而这个在相对高的月薪情况下，和工业化的情况下，垄断性竞争力往往是无法保证的。君子不器，我猜可能就是这样的一个道理。
最后，由于体制的终身制在减少，大部分商业模型的寿命在缩短，所以在这一点之上，大部分的终身职业也会再缩减，并不是不想从事终身职业，而是很多公司实际上也活不过几十年，所以在这个过程中，任何强调稳定与持续是很难实现的，一方面是虚假的稳定，另外一方面是无止境的竞争与淘汰。以虚假的稳定作为主要卖点的月薪，往往会让人忽视了现实环境中的更大的不稳定性，这是尤为伤害的。而当巨大变动来临的时候，忽然的强制戒断，会让痛苦加剧。诸行无常，有常即苦。核心是，并没有规避不确定性，只是让你暂时忽视了这个不确定性，以及放弃了对不确定性的准备。而唯一确定的是不确定。当这个不确定在更晚的时间点来临的时候，来临越晚，打击越致命。