代际思考
代际。社会给年轻人的机会。generation。
最近和朋友聊天，聊机会。年轻一代最大力度的机会出现在两个方面。其一，彻底属于新一代的机会，其二，继承老一代的机会。机会的意思是有概率创造最大收益的地方。天道这部小说里有这样的一句话，“能人所不能，忍人所不忍”，生存即在这两线之间。在生存之后，考虑收益的时候，系统内收益最相关的是位次。以职业人为例，单独领域内的位次就决定了当下的收益。最严格的竞争类似运动员的窄领域竞争，第一名需要伤痕累累，且成绩和运气正相关。
个体对整个环境的预期是连续的线性的，改变的回报需要是非线性的。这个地方细想，任何人期望到的位置，以线性方式其实是无路可达的。所谓以量变到质变，是在目标即为质变的前提下的，有意识探索路径，肯定比无意识探索路径要高效。
代际。比如餐饮行业，如果一个年轻人后想直接和一个老一辈在这个行业有至少二十年经验和本地人脉的老一辈做同领域竞争，机会约等于没有。年轻人的优势在旧牌局，新要素。新的营销要素，新的客群要素，新的口味要素，新的信息壁垒。品牌即场所。一个场所是有其生命长度的，长度在于当时最热衷于这样一个场所的那些人，慢慢的不再需要这样的一个场所。对某一代际的人的特定宣传，等同于绑定这一代际的生命周期。代际之间部分是互斥的，互斥的程度取决于绑定程度。
彻底属于新一代的机会怎么解释。从做多的角度来说，不讨论风险问题的前提下，从0到1一定意味着最超额的利润。第一手的机会一定代表着超额的利润。这也是一线城市最好的地方，从第一手机会来说，一线城市更为宽容，且更有可能接触到。有些第一手的机会是彻底属于新一代的，原因一方面是心态问题，另一方面是群体问题。心态问题是这样的，人相比于得到而言更厌恶失去，所有的失去在心理上被误判的放大，所以全身心寻找新机会的，大多是不得已不得意的年轻人。温饱之后，或者嵌入被固定的金融体系之后，大部分人的行为边界就被固定了。被固定边界后的年轻人相对比较可悲，因为在一个不太属于自己年龄段的位置。群体问题是这样的，一部分年轻人的生意大概率只有年轻人能做，另一部分年轻人的生意或工作在之前根本不存在。只有年轻人能做的生意，比如抖音的流量生意，老一辈大多玩不懂和批评，抖音的流量非常优质，但是这个用户群体决定了，要想做这帮人的生意，至少得看得懂海草舞，而不是看到之后暗自喟叹，神魔皆以血饲。不存在的生意或工作比如新兴“社区运营”，这种不存在是因为，之前是一个流动性相对匮乏的时代，二级市场不可能被社区影响，现在就完全相反了，这个职业，在2017年末之前完全不是现在的样子，或者干脆就不是这个职业。这种新兴职业的归属，应该也会落在这批人身上。
继承老一辈的机会其实就一句话，老一辈缺年轻人，年轻人缺机会。这种机会差是一种路径。
每一代人实际上都是上一代眼里的毁掉的一代，每一代都觉得下一代不一样。这是正常的判断，但我之前看到了一个很有意思论断，向下的判断是无意义的。原因是，向下的判断是最没有收益的判断，任何一个判断如果他真的向下了，且如愿向下，但是不会有任何收益归属判断者。永远需要相信不靠谱的下一代。