我看长谈 裁员
长谈，让我把话说完。非常好看的访谈。视频里有这样的一句话，说裁员是符合商业伦理的。在此之前，我对这个问题的理解不够，没有认真的想过裁员这个问题，我现在打算把这个问题仔细的分析一次。
裁员对所有的工薪阶级实际上都是一件相对敏感的事，毕竟这个意味着较大的迁移成本，以及一段时间内的收入的不确定性。这种代价，对大部分人来说实际上都是有强烈的负面冲击的，这里附加了一个问题就是，大部分关于公司裁员的讨论，很多时候是并不是一个中立的讨论。
回归到企业的定义，企业就是盈利性组织。打个比方，企业也是从生到死进化不止的个体。从伦理上来说，企业的第一天性，就是生存和生长。从这个角度上来说，裁员是完全符合第一天性。这样来看，企业的进化之路本质上是一个相对不停优化利用社会资源的过程。在这个过程中，任何可能与这一天性违背的，都是可能被抛弃的。
从另一角度来看，企业是社会的产物，社会本质上还是有伦理的。劳动法中许多的条例本质上是对企业的约束，对于社会而言，它可能不需要那么优化的资源分配，单它需要稳定各方的矛盾。可能的原因是过于优化的局部效率，可能导致社会冲突的爆发，导致资源分配的大退步。
从企业伦理上说裁员是没有问题的做法，相同的理解，个人反过来去离开一个企业也是相对正常的做法，个人也要追求效率最大化，这并没有什么不符合商业伦理的地方。
这些对于个人的启示是什么呢？
要有危机感，不能放弃学习与进步，警惕舒适区 对企业要有职业操守，但是不一定要把企业当作最终的归宿，保留planb 对于企业相信速朽，不相信永恒 不一定要有一笔 fxxx you money,但是要备有一笔备用金 尽量有业外收入，尝试部分为自己打工或者完全为自己打工 对这个社会的趋势更敏感些